In particolare le sue competenze riguardano:

• stesura e pubblicazione dei bandi di concorso e selezioni pubbliche per assunzione di personale;
• Assunzione di personale a tempo indeterminato, determinato, pieno o parziale;
• Aggiornamento posizioni previdenziali e assicurative dei dipendenti;
• Controllo giornaliero delle presenze in servizio del personale;
• Applicazione Contratto Collettivo Nazionale Lavoro e contratti decentrati;
• Collaborazione con l'Ufficio Ragioneria per il calcolo e la liquidazione delle retribuzioni spettanti al personale dipendente;
• Stipendi ed emissione dei relativi mandati di pagamento, liquidazione e pagamento indennità di carica, pagamento compensi assimilati ai redditi di lavoro dipendente;
• Liquidazione contributi obbligatori (INPS, INPDAP, IRPEF, INADEL, INAIL), relative certificazione e denuncie annuali;
• Pratiche di cessione dello stipendio;
• Versamento ritenute d'acconto ai professionisti e/o ai collaboratori coordinati e continuativi, nonchè versamento ritenuta previdenziale e relatve certificazioni;
• Ricongiunzioni pensionistiche, riscatto servizi sostitutivi;
• Pensioni (collocamento a riposto per motivi di età, anzianità o altre cause, attribuzione pensione provvisoria, liquidazione e pagamento indennità di fine servizio);
• Procedure per la progressione economica e carriera del personale, ivi compresi gli adempimenti connessi al trattamento di fine servizio e di quiescenza dei dipendenti;
• Accertamenti e verifiche al personale;
• Statistiche e indagini inerenti il personale;
• Predisposizione atti deliberativi, ordinanze, determinazioni e provvedimenti in genere per le materie di competenza;
• Regolarizzazioni contributive dei dipendenti e pratiche per la liquidazione del trattamento di pensione, del TFS e del TFR.
• Stesura e pubblicazione dei bandi di concorso e selezioni pubbliche, delle quali cura il regolare espletamento fino alla pubblicazione delle relative graduatorie finali.